Услуги бухгалтерского и кадрового учета, юридические услуги
+7 347 252-17-41

ПОЛОЖЕНИЕ о реализации системы наставничества ООО «КСБ «Эксперт»

ПОЛОЖЕНИЕ
о реализации системы наставничества
ООО «КСБ «Эксперт»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение предназначено для целей внутреннего использования работниками ООО КСБ «Эксперт» (далее – Общество), принимающими участие в реализации системы наставничества.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Наставничество – форма адаптации, практического обучения и воспитания работников Общества в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой должностной компетенции, приобщения к корпоративной культуре, формирования высоких нравственных идеалов, чувства долга и ответственности, позитивного отношения к труду.

Наставник – опытный сотрудник Общества, осуществляющий наставничество.
Стажер - лицо, поступившее на работу в Общество, осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей.

Оценка - это определение уровня эффективности выполнения работы сотрудником (стажером), измерение его достижений.

2. Цели наставничества

2.1. К основным целям наставничества относятся:

2.1.1. Упорядочивание процесса развития профессиональных компетенций, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на работника (стажера) задачи по занимаемой должности.

2.1.2. Адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и правил поведения в данном подразделении и в Обществе.

2.1.3.Обеспечение оптимального использования времени и ресурсов для скорейшего достижения стажерами необходимых показателей, снижение текучести персонала и мотивация работников к установлению длительных трудовых отношений.

3. Организация наставничества

3.1. Наставничество устанавливается:

3.1.1. для вновь принятого работника (специалиста) на период адаптации сроком до трех месяцев;

3.1.2. в исключительных случаях: для улучшения показателей работы.

3.2. Наставником может быть назначен работник Общества:

- имеющий профессиональный стаж от трех лет по занимаемой должности (профессии);

- имеющий стаж работы в Обществе более одного года;

- обладающий высокими профессиональными качествами;

- имеющий стабильные показатели в работе;

- располагающий способностью и готовностью делиться своим опытом;

- обладающий коммуникативными навыками.

3.3. Утверждение работника в качестве наставника осуществляется приказом директора.

3.4. Закрепление осуществляется по предварительному согласованию с предполагаемым наставником.

3.5. За одним наставником может быть закреплено не более 2 работников (стажеров).

3.6. В отношении вновь принятых работников наставник помогает осуществить знакомство с:

- историей и структурой Общества;

- правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами;

- перспективами развития Общества;

- коллективом подразделения, его традициями;

- расположением офисных помещений;

- рабочим местом сотрудника (стажера).

3.7. Наставник в течение первого рабочего месяца совместно со стажером разрабатывает индивидуальный план повышения квалификации, в котором указываются:

- ключевые компетенции по должности;

- знания, навыки, способности, обеспечивающие приобретение и развитие ключевых компетенций;

- мероприятия по повышению квалификации;

- сроки исполнения, отметки об исполнении;

- оценка наставника;

- поручения наставника.

Утверждение плана осуществляет директор Общества.

Наставник может давать работнику (стажеру) задания, связанные с текущей повседневной деятельностью Общества.

3.8. Наставник имеет право запрашивать отчеты о проделанной работе работника (стажера), как в устной, так и в письменной форме.

3.9. Наставник осуществляет контроль над исполнением заданий, данных работнику (стажеру) и мероприятий по повышению квалификации в сроки, указанные в плане, и выставляет отметки об исполнении и оценивает уровень развития компетенций после выполнения запланированных мероприятий.

3.10. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству, наставник может быть отстранен от данной работы, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

3.11. Период наставничества может быть продлен приказом директора в случае болезни, командировки или иного продолжительного отсутствия по объективным причинам наставника или стажера, но не более чем на один месяц.

3.12. Стажер обязан:

- исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в Обществе;

- выполнять обязанности, определенные инструкциями и положениями для соответствующих работников;

- ежемесячно представлять наставнику отчет о выполнении индивидуального плана стажировки;

- в соответствии с поставленными задачами, овладеть необходимыми профессиональными навыками, изучить основы Устава организации, получить и использовать в работе необходимую информацию о действующих законодательных и нормативных документах, регламентирующих деятельность организации и конкретного специалиста;

- максимально использовать опыт и знания наставника для овладения профессией, ознакомления с особенностями работы в организации;

- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;

- по истечении срока наставничества представлять отчет о выполнении индивидуального плана стажировки.

За ненадлежащее исполнение обязанностей стажер может быть отстранен от порученной работы, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

3.13. Стажер вправе:

- пользоваться имеющейся в Обществе служебной, нормативной, учебно-методической документацией по вопросам служебной деятельности;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью.

3.14. По завершению исполнения индивидуального плана повышения квалификации наставник составляет отчет (характеристику) о достигнутых результатах по форме, предусмотренной Приложением №1. Отчет (характеристика) доводится до сведения директора и приобщается к личному делу работника.

3.15. В случае установления в отношении работника испытания при приеме на работу, Отчет (характеристика) о достигнутых результатах учитывается при оценке результатов испытания.

Приложение №1

Отчет (характеристика)

по выполнению индивидуального плана стажировки

г. Уфа «____» __________ 201__г.

Стажер__________________________________________________________________

Специальность ___________________________________________________________

Наставник _______________________________________________________________

Дата приема на работу _____________________________________________________

Наставничество с ___________________ по ___________________________________

N п/п Мероприятия по плану(1) Дата проведения Оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)

Итоговая оценка и рекомендации по дальнейшему развитию профессиональной карьеры:

1. _______________________________________________________________________

2. _______________________________________________________________________

3. _______________________________________________________________________

Наставник: ______________________________/_______________________________/


------------------------------

(1) Могут описываться только основные мероприятия, при необходимости прилагаются отчеты стажера и наставника


Возврат к списку


X

Задать вопрос