Трудовой договор или договор ГПХ

В чем отличия? Давайте разберемся.
⠀
Наименование сторон:
ТД – работник и работодатель.
ГПХ – заказчик и подрядчик (заказчик и исполнитель).
⠀
Предмет договора:
ТД – процесс труда, процесс выполнения работ, оказание услуг.
ГПХ – достижение и передача результата труда заказчику.
⠀
Характер выполняемой работы:
ТД – работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации/должности предусмотренной трудовым договором.
ГПХ – изготовление, обработка вещи, оказание услуг, совершение определенного действия с передачей результата заказчику.
⠀
Соблюдение режима работы, трудовой дисциплины:
ТД – работник соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации, выполняет распоряжения администрации организации.
ГПХ – исполнитель не включается в штат организации. Выполняет работу самостоятельно за свой счет или оказывает услуги.
⠀
Срок договора:
ТД – на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
ГПХ – заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указывается начальный и конечный сроки.
⠀
Расчеты по договорам:
ТД – работник получает заработную плату и социальные льготы.
ГПХ – оплата производится по результатам выполненной работы, оказанных услуг, после подписания акта сдачи-приемки.
Оплата по договору подряда производится только на основании акта выполненных работ.
⠀
Предоставление льгот:
ТД – основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы на командировки, выплачиваются выходные пособия, др.гарантии, предусмотренные ТК РФ.
ГПХ – гарантии и льготы не предусмотрены.
⠀
Расторжение договора:
ТД – в одностороннем порядке только со стороны работника, в некоторых случаях работодателя.
ГПХ – возможно в одностороннем порядке, как со стороны заказчика, так и со стороны подрядчика, исполнителя.